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CONDICIONES SOCIALES Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El esquema de certificación de AENOR garantiza el cumplimiento de las condiciones laborales de los tripulantes de los buques pesqueros.

La norma APR garantiza el

CUMPLIMIENTO

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Garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales de los tripulantes.
El esquema de certificación de AENOR, pionero en el mundo, garantiza el cumplimiento de las condiciones laborales de los tripulantes de los buques pesqueros según el convenio 188 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo el primer esquema de certificación que garantiza el cumplimento del citado acuerdo de la OIT.
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Por tanto, se garantizan las siguientes condiciones sociales y de seguridad en el trabajo:
Edad mínima para trabajar a bordo de buques pesqueros

Los tripulantes a bordo de un buque certificado con APR tienen al menos 18 años para trabajos nocturnos, peligrosos o tóxicos, o al menos 16 años para el resto de actividades.

Reconocimiento médico previo a embarque

El capitán debe tener un certificado médico de cada tripulante que acredita su aptitud para desempeñar sus tareas, antes de que pueda enrolarse.

Todos los tripulantes a bordo de un buque pasan un reconocimiento médico obligatorio al menos una vez al año.

Contrato de trabajo por escrito, en el idioma oficial del buque como mínimo y en inglés, francés o español, en función del idioma que mejor comprenda el tripulante

El/la tripulante recibe una copia de su contrato y el buque guarda acuse de recibo del contrato firmado por el tripulante.

Salario

El salario de los tripulantes cumple con la retribución mínima marcada por la OIT para la gente de mar.

Horas de descanso

El número mínimo de horas de descanso no debe ser inferior a diez horas por cada período de 24 h y de 77 h por semana.

El período mínimo de diez horas diarias de descanso podrá reducirse a no menos de seis horas consecutivas durante la captura activa y elaboración de pescado. En estos casos los tripulantes deben recibir períodos compensatorios de descanso tan pronto como sea posible.

Duración del contrato, viaje y periodo de descanso entre campañas

El contrato de un tripulante debe tener una duración máxima de ocho meses, periodo que podrá ampliarse a nueve o reducirse a siete meses por razones operativas.

Dotación

El buque certificado con APR cuenta con un certificado de tripulación mínima, otorgado por el estado de pabellón.

Enfermedad, lesión o muerte

En caso de lesión por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el tripulante tendrá derecho a una atención médica apropiada y a una indemnización proporcionada a la lesión.

Repatriación

El buque certificado con APR se hará cargo de la repatriación del pescador en casos de:

  • Vencimiento del contrato de trabajo.
  • Rescisión del contrato por motivos justificados.
  • Enfermedad o lesión que requiera una repatriación.
Atención médica

El buque certificado con APR cuenta con un botiquín médico adecuado y personal formado en materia sanitaria.

Prevención de riesgos laborales

El buque certificado con APR cuenta con:

  • Un plan de evaluación de riesgos laborales.
  • Un plan de formación en la materia.
  • Un plan de entrega y utilización de equipos de protección individual (extintores, chalecos y balsas).
  • Al menos, un Delegado de Prevención por buque.
Seguridad Social

Los tripulantes deben estar encuadrados en el sistema de Seguridad Social que corresponda al país en el que residan, o en su defecto, deben estar cubiertos por un seguro específico contratado por el buque.